Уверенно рассказывать, кем вы видите себя через пять лет и почему ушли с прошлой работы, бывает непросто. Но это не самое страшное. Страшнее, когда оказывается, что впереди еще одно тестовое задание и три собеседования: с эйчаром, руководителем и руководителем руководителя. И это в небольшую компанию.
Чтобы пройти все этапы отбора и показать себя с лучшей стороны, стоит к ним хорошенько подготовиться — об этом была деловая игра в которой приняли участие ребята, которые участвуют в краткосрочной программе «Стандарты будущего».
Школьникам рассказали, как компании подбирают сотрудников, какие вопросы задают и чего ожидают от потенциального сотрудника.
С ребятами разыгрывались кейсы, которые позволяют научится убедительно рассказывать о себе, отвечать на неожиданные вопросы и решать нестандартные задачи.
